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中国去年新生人口同比减63万 媒体发问是否存危机

2019-09-17 13:21 来源:中国广播网

  中国去年新生人口同比减63万 媒体发问是否存危机

  新款揽胜我们从相关渠道获悉,新款揽胜将于2018年3月在国内正式上市。根据项目规划,上汽通用将对上海金桥基地北厂区冲压车间及新厂区车身、油漆、总装车间内工艺布局及设备进行适应性改造,实现新车型与现有车型共线生产。

作为开展本土化进程的后来者,奇瑞捷豹路虎仅用了18个月就向市场投放三款车型,今年第四款国产车捷豹XEL也将在本月投放市场,明年还会有第五款。动力方面,天逸搭载与4008相同的350THP()和380THP()两款发动机,其最大功率分别为123kW和150kW,与之匹配的是6挡手自一体变速箱。

  从效果图来看,J-PACE同样采用了捷豹家族式设计风格,标志性的前大灯组以及前格栅让其看上去更像是放大版的F-PACE。此外,新车将于2018年正式发布。

  新车轴距2935mm,相比捷豹XE增加了100mm。”新车上市的同时,奇瑞捷豹路虎常熟二期工厂也将同步投产。

2017年广州车展捷豹和路虎品牌新闻发布会将于11月17日上午9:00-9:20在号馆举行,届时会有明星到场助兴,期待与您在羊城相遇!

  目前国产化已经成为豪华品牌开拓国内市场的一大趋势,诸如奔驰、宝马等品牌已经基本完成国产化进程。

  相信未来推出的纯电动超跑数据不会比C-X75差多少。”当记者试图点击客服咨询时,页面却弹出“商家的聊天功能已关闭,无法接收消息;如有售后问题,请咨询官方客服”字样。

  两款车型的具体配置差异请见下表:对比车型及配置差异车型林肯大陆四驱尊耀版上汽通用凯迪拉克CT640T豪华型厂商指导价万元万元发动机自动启/停-●膝部气囊●-安全带气囊●-自动驻车●-电磁感应悬挂-●电动吸合门●-感应行李厢●-方向盘加热●-全景摄像头●-自动泊车入位●-自适应巡航●-HUD抬头数字显示○-220V/230V电源●-后排座椅电动调节●-座椅加热前●/后●前●/后-座椅通风前●/后●前●/后-座椅按摩前-/后●-第二排背部角度调节●-前雾灯-●大灯清洗装置●-可变氛围灯●-后排隐私玻璃●-后视镜自动防炫目内●/外●内●/外-后排侧遮阳帘●-后排独立空调●-温度分区控制三区两区爱卡汽车网制表经过对比可以发现,林肯大陆四驱尊耀版的配置更加丰富,电动吸合门、方向盘加热、后排座椅加热/通风、后排座椅按摩等配置无疑大幅提升了林肯大陆的舒适性和档次感,而自适应巡航功能更是可以减轻长时间驾驶带给驾驶员的疲惫感。

  中国消费者对SUV产品喜爱,让各大车企纷纷推出SUV车型。这家公司现在已经成长为了一个220亿美元的庞然大物,为三星电子和小米集团之类的厂商供应镜头。

  车身尺寸方面,它的长宽高分别为4788mm/1850mm/1429mm,轴距达到2935mm,相比现款XE轴距增加100mm,车长增加116mm。

  全新捷豹XFSPORTBRAKE也将在本届车展闪耀登场。

  两侧造型犀利的头灯组内部采用全新矩阵式LED光源,配以下方LED日间行车灯,显得很有冲击力。立志成为消费者心中的TheOne第一眼就必须get到惊艳,这是SUV天逸设计团队的目标:第一眼喜欢,进一步心动,再一步行动。

  

  中国去年新生人口同比减63万 媒体发问是否存危机

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-09-17 00:04 来源:央视财经
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编辑点评:天逸作为东风雪铁龙中高级SUV,以其舒适配置、科技配置和安全配置作为主打卖点。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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