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关于公开征求对我市部分区域路段交通管制措施通...

2019-09-21 14:56 来源:深圳热线

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  目前,汉阳徒步活动正在进行中,职工们步伐整齐,迎着冬日暖阳一路前进。活动结束后,有不少参与者在签名墙签字留念,并祝福祖国繁荣昌盛,祝福人民网越办越好。

第二,农村电商很多是大学生创业,他们信息资源的获取渠道相对匮乏,政府应该加大培训力度。某一个或某一方面的问题如果群众反映很强烈,各种投诉也较多,就应当主动将解决这些问题提到改革的优先序列,避免“推一步走一步”。

  问:今年的财政扶贫工作有哪些打算?答:今年的扶贫任务依然繁重,首先还是要保证投入,要加大投入,同时,我们还要进一步健全制度,进一步创新举措,使我们每一笔扶贫资金都能够用在刀刃上,使每一项财政的扶贫政策都能够落地。  记者:我市为加快发展体育产业,促进体育消费出台了《实施意见》,请你谈谈今后我市体育产业的发展形势与目标?开封出台意见加快发展体育产业促进体育消费市政府日前出台《关于加快发展体育产业促进体育消费的实施意见》,强调要转变政府职能,激发市场活力,健全产业体系,培育消费市场,促进群众体育与竞技体育全面发展,不断满足人民群众日益增长的体育需求,推动体育产业转型升级。

  参加活动的网友们从长沙市岳麓山爱晚亭出发,经过麓山寺,鸟语林,最终到达岳麓山顶电视塔,一起迎接新年到来。人民网南京12月31日电(朱殿平、马焘焘、是钟寅、王继亮)今天上午,由人民日报社人民网发起的“不忘初心走向明天”徒步迎新·南京站活动在河西滨江风光带——滨江文旅港湾启动。

第二个是由过去利用林木资源向利用林下资源、林中资源转变,这样既保护了森林资源,又发展了经济,实现了充分的就业。

  这一优势叫“文化包容优势”。

  也有不少选手把冲刺作为挑战,选择跑步前进。她认为,这样的活动形式有新意,在锻炼身体的同时也能对孩子起到教育意义。

  2017年1月1日元旦之际,适逢人民网上线20周年。

  在上海,今天也有数千市民参与此项活动,迎着清晨灿烂的阳光,数千名市民沿着赛道迈开脚步,展现生命最积极向上的一面,与此同时,作为改革开放前沿的上海,新的一年更有很多值得期待的内容。据悉,征集活动围绕中国特色社会主义进入新时代、隆重庆祝改革开放40周年,聚焦普通人践行社会主义核心价值观的故事,面向全社会广泛征集优秀微电影作品,通过作品传递积极人生追求、高尚思想境界和健康生活情趣。

  记者从柞水县政府获悉,为举办好此次活动,确保赛事的顺利进行,柞水县认真策划,精心准备,反复设计登山线路,勘察地形,科学分工,各负其责,充分做好后勤及安全保障工作。

  这些可以为其他发展中国家提供一些参考。

  徒步线路由中心广场出发,沿西宁绿道,终点为海湖新区管委会。今年春节,军嫂带孩子来的特别多,驻岛的官兵、老百姓都特别开心。

  

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末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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